キャリアコンサルタントの活用法

キャリアの自律を定着という視点から考えてみると、役割経験、立場経験などキャリアを築いていくための貴重な体験が見えてくる。

キャリアコンサルタントも多様な働き方に対応していく必要性が出てきました。 個人だけでなく、企業への働きかけも行えるキャリアコンサルタントの養成が急務です。

キャリアコンサルタントは、就労支援ばかりが仕事ではありません。 企業の人材募集にも十分対応していくことが可能です。 なぜ、キャリアコンサルタントを人材募集に活用できるのかをお伝えします。