キャリアコンサルタントの活用法 · 04日 10月 2020
キャリアの自律を定着という視点から考えてみると、役割経験、立場経験などキャリアを築いていくための貴重な体験が見えてくる。
キャリアコンサルタントも多様な働き方に対応していく必要性が出てきました。
個人だけでなく、企業への働きかけも行えるキャリアコンサルタントの養成が急務です。
キャリアコンサルタントは、就労支援ばかりが仕事ではありません。
企業の人材募集にも十分対応していくことが可能です。
なぜ、キャリアコンサルタントを人材募集に活用できるのかをお伝えします。
中小企業にとって、人材の採用は重要な経営課題です。
求職者に見つけてもらうためには、選ばれる理由が必要です。
中小企業が選ばれるには?についてのL&Lラボからのご提案
L&Lラボ ~活動報告~ 2019年度7月から9月活動報告 ・岡山南商工会の一員としての活動 ボーリング大会への参加 町内のお祭りのお手伝い 補助金等の申請 RSKラジオ出演「元気かい商工会でL$Lラボの紹介」 商工会の会員としての活動では、 新しい出会いが満載でした。 ・業務関連 シニア層の再就職研修 コーチング研修 メンタ―制度研修...
仕事の価値について皆さんはどのように考えますか? サービスの提供、クオリティの高いサービスなど、人それぞれに考えがあると思います。 私が考える仕事の価値は、多くの人を喜ばせる・笑顔にさせるということです。 先日あるセミナーに参加した時のことです。 セミナー参加者の参加目的を一人一人発表しました。 その目的は、...
大学院進学塾LEARNPATH 代表川上佐智子さんのキャリアの軌跡